Développement du personnel

Nous sommes heureux d'avoir pu attirer de nombreux jeunes talents en 2022 et 2023. De même, nous donnons aux candidats de plus de 50 ans la possibilité de travailler chez DENIOS et de mettre à profit leur expérience, sans aucune restriction.

Le marché du personnel très concurrentiel et le manque de personnel qualifié se font également fortement ressentir au niveau du taux de rotation. L'accent s'est déplacé de l'employeur vers l'employé, de sorte que l'employeur se trouve aujourd'hui en position de candidat par rapport à l'employé. Afin d'être perçu comme un employeur attractif à l'avenir également, le département RH travaille sur des mesures appropriées, telles que des offres de formation et des plans de développement individuels, une rémunération adaptée aux performances, des conseils en matière de soins, des missions à l'étranger ainsi qu'une utilisation flexible du télétravail.

En tant qu'entreprise familiale, DENIOS veille particulièrement à permettre et encourager activement la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. L'entreprise est également ouverte à tout moment aux solutions individuelles. Ces solutions augmentent en même temps la satisfaction des collaborateurs et leur attachement à l'entreprise, tant au niveau national qu'international. Au cours de la période de référence, le nombre total de salariés qui ont repris leur travail après un congé parental et qui y travaillaient encore 12 mois après leur retour se présente comme suit :

Le nombre de collègues hommes en congé parental en Allemagne a plus que doublé au cours de la période de référence actuelle, ce qui est très encourageant. Aucun changement n'est intervenu dans les sociétés étrangères au cours de la dernière période de référence. Il convient toutefois de noter que des développements auront lieu dans ce domaine dans les filiales étrangères au cours de la nouvelle période de référence (2024/2025), car plusieurs personnes sont parties en congé de maternité et ne sont pas encore revenues.

Le tableau ci-dessous montre que le changement démographique et les défis du recrutement durable se font également sentir au sein du groupe DENIOS. La part des moins de 30 ans stagne depuis des années, mais le taux de formation montre une tendance positive dans presque tous les pays. L'un des principaux défis des prochaines années sera d'attirer des apprentis et du personnel qualifié et de fidéliser les collaborateurs. Pour ce faire, DENIOS mise à l'avenir sur des mesures qui concernent toutes les classes d'âge. Par exemple, les collaborateurs de longue date se voient parfois proposer des emplois au-delà de leur retraite.