DENIOS en tant qu'employeur

Après que la pandémie de coronavirus a brièvement stoppé notre croissance en 2020, nous avons pu poursuivre notre développement de manière d'autant plus positive dès 2021. Un succès qui se reflète également dans les chiffres de la période de référence actuelle (2022 / 2023).

En Allemagne, tous les travailleurs, à l'exception de la direction, sont soumis à des accords d'entreprise. Ces accords ont été négociés entre le comité d'entreprise et la direction, puis juridiquement sécurisés et ratifiés. Les accords d'entreprise font partie intégrante des contrats de travail et peuvent être consultés à tout moment sur l'intranet.

Chez DENIOS République tchèque, il n'y a pas eu d'accord d'entreprise pendant la période de référence. Il n'y avait pas de comité d'entreprise.

En France, tous les salariés étaient soumis à des accords d'entreprise. Ils sont basés sur la convention-cadre de la métallurgie. Seul M. André, en tant que directeur général, en est exclu.

En Italie, tous les salariés étaient couverts par des accords d'entreprise régissant, par exemple, les heures supplémentaires ou le montant des indemnités de déplacement. Un comité d'entreprise existait également au cours de la période de référence.

Bien que DENIOS Allemagne ne soit pas liée par une convention collective, nous nous référons étroitement aux conventions collectives en vigueur d'IG-Metall pour fixer les salaires. Cela concerne également les augmentations de salaire correspondantes. Il existe des groupes de salaires internes dans lesquels sont regroupés tous les employés des sites DENIOS de Bad Oeynhausen, Löhne et Stuttgart (principaux sites d'activité de DENIOS SE). En Allemagne, chaque collaborateur peut consulter les grilles de salaires sur l'Intranet. En outre, DENIOS Allemagne emploie, en plus de ceux qui sont classés dans les conventions collectives, des collaborateurs sous contrat individuel.

Chez DENIOS France, les salaires sont également regroupés par niveau de convention collective. DENIOS France s'y conforme et l'applique à l'ensemble de ses collaborateurs. Heureusement, nous sommes nettement au-dessus du salaire minimum en France.

En République tchèque, le salaire minimum légal est exprimé en salaire mensuel. Comparé à ces valeurs, le salaire moyen chez DENIOS République tchèque est massivement supérieur, ce qui est très réjouissant. Toutefois, il ne faut pas oublier qu'en raison de plusieurs changements de personnel, le salaire moyen a baissé.

Il n'existe pas de salaire minimum légal en Italie. Parmi les quatre sociétés comparées, celle d'Italie est la seule où les collaborateurs commerciaux gagnent plus que les employés. Il est réjouissant de constater que le salaire mensuel moyen de chacun des deux groupes est nettement supérieur à la tranche de salaire la plus basse.

Dans les filiales, les dirigeants sont dans la plupart des cas les directeurs et directrices respectifs de la société. Dans les grandes filiales, il existe en outre des chefs de secteur et de département. Au cours de l'exercice 2022, le site de Bad Oeynhausen n'a connu que peu de changements au niveau de la direction. En juillet 2022, Dominik Lassonczyk a pris ses fonctions de directeur du marketing. Le Managing Board était composé de Helmut Dennig (CEO), Ricarda Fleer (CFO), Alexander Dolipski (COO) et Horst Rose (CSO).

En principe, les cadres sont recrutés et trouvés principalement au niveau local.
« Local » signifie dans ce contexte que les personnes concernées sont recherchées dans le Land en question.

Le label BEST PLACE TO LEARN® récompense les entreprises qui fournissent une excellente qualification aux jeunes. L'enquête en ligne de l'entreprise AUBI-plus, scientifiquement fondée, comprend sept domaines de qualité et 70 critères de qualité. Le processus de formation en entreprise, le contenu de la formation, l'apprentissage professionnel, la compétence du personnel de formation et l'intégration dans le processus de l'entreprise sont notamment mis en lumière. Au total, 76 apprentis et étudiants sur 85, d'anciens apprentis des trois dernières années ainsi que des formateurs et des responsables de formation de DENIOS ont participé à l'enquête à 360 degrés.

Nous sommes très heureux que les apprentis, les étudiants et les formateurs apprécient notre travail et nous classent parmi le TOP des entreprises de formation. Pour nous, cette distinction est également un bilan important qui nous permet de mettre en évidence les potentiels et de continuer à nous améliorer. Il est devenu plus important que jamais d'enthousiasmer des jeunes gens qualifiés pour notre entreprise et nous voulons créer les meilleures conditions pour cela avec une bonne formation.

Le label est valable pour une durée totale de trois ans, soit jusqu'à fin juillet 2024. Nous continuerons ensuite à participer à l'enquête en ligne et espérons bien sûr pouvoir prolonger le label (DENIOS fait partie du TOP des formateurs en Allemagne).

Grâce à leurs compétences variées, nos collaborateurs contribuent largement au succès de l'entreprise. C'est pourquoi nous accordons une grande importance à leur formation initiale, continue et complémentaire. Afin de permettre à nos collaborateurs d'élargir constamment leur savoir-faire, nous leur proposons, avec la DENIOS Academy, un vaste programme de formation et de perfectionnement que nous enrichissons continuellement. Le coup d'envoi de la nouvelle DENIOS Academy a été donné en 2019. Sous la devise « Where experts grow », l'Academy propose aux spécialistes et aux cadres de tous les secteurs de l'entreprise un large éventail de possibilités de développement personnel. Elle comprend d'une part des connaissances techniques précieuses, par exemple dans le domaine de la protection coupe-feu ou des substances dangereuses et de la sécurité au travail, ainsi que des formations linguistiques individuelles. À cela s'ajoutent de multiples séminaires visant à élargir les compétences méthodologiques et sociales, comme par exemple le développement du leadership, la gestion du temps et l'entraînement au téléphone. Le nombre moyen d'heures consacrées à la formation continue (externe) est présenté ci-dessous, en distinguant le type d'emploi et le sexe, pour la période de référence :

Le nombre de formations présenté est celui des formations externes professionnelles et de perfectionnement. Une telle évaluation n'est pas disponible pour nos sites internationaux. Cependant, grâce à l'introduction de notre propre E-Learning-Academy (voir la section « Objectifs de développement durable »), nous allons continuer à développer notre personnel, en particulier au niveau international.

DENIOS SE accorde une allocation de retraite à tous ses employés à la fin de leur période d'essai. Dans le cadre d'un accord d'entreprise, nos collaborateurs peuvent faire convertir leur rémunération en prévoyance vieillesse d'entreprise. DENIOS verse à cet effet une subvention maximale de 80 € par mois, et va donc au-delà des exigences légales (Loi allemande sur le renforcement des retraites professionnelles, Betriebsrentenstärkungsgesetz).

Le plan a été spécialement conçu pour qu'aucune participation financière ou actionnariale ne soit nécessaire de la part du gouvernement.

Comme toute entreprise de plus de 50 salariés en France, DENIOS propose à ses collaborateurs un système de participation aux bénéfices. Un contrat négocié par l'entreprise permet aux salariés d'investir cette participation en la plaçant soit pendant cinq ans, soit jusqu'à la retraite (PERCO). La somme peut aussi être reversée immédiatement, mais elle est alors soumise à une imposition.

Chez DENIOS République tchèque, les collaborateurs bénéficient d'une subvention d'entreprise pour la prévoyance vieillesse. Après 6 mois d'ancienneté, tous les employés reçoivent 600 CZK (environ 23 €) par mois. Ces montants sont versés sur leurs comptes d'épargne-retraite.

DENIOS Italie effectue les versements prescrits par la loi pour la prévoyance vieillesse.
L'entreprise participe à des transferts de fonds supplémentaires dans des fonds d'investissement spéciaux, tant pour les ouvriers que pour les employés.

En tant qu'entreprise familiale, nous soutenons activement nos collaborateurs dans la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Malgré la pandémie de coronavirus encore partiellement en cours, nous avons pu, pendant la période de référence, proposer à nos collaborateurs la prise en charge des vacances des petits héros de l'environnement âgés de trois à 12 ans en 2022 et 2023. Outre le fait de se défouler ensemble, les enfants DENIOS peuvent se réjouir chaque année de participer à des activités passionnantes, comme la visite des pompiers, de l'apiculteur ou de la mine. En 2024, le KidsCamp de DENIOS en sera déjà à sa sixième édition.