Vývoj v oblasti personálu

Těší nás, že jsme pro nás mohli i v letech 2022 a 2023 získat celou řadu mladých talentovaných lidí. Stejně tak nabízíme i zájemcům o práci ve věku nad 50 let neomezené možnosti práce u společnosti DENIOS a získat tak jejich zkušenosti.

Také v oblasti míry fluktuace se výrazně projevila tvrdá konkurence na trhu pracovních sil a nedostatek odborníků. Pozornost se přesunula ze zaměstnavatele na zaměstnance, takže v pozici hledajícího subjektu se ocitl spíše zaměstnavatel než zaměstnanec. Abychom si i do budoucna zachovali pověst atraktivního zaměstnavatele, pracuje oddělení HR na odpovídajících opatřeních, jako jsou např. individuální nabídky školení a plány osobního rozvoje, odměny v závislosti na odvedeném výkonu, poradenství, praxe v zahraničí a flexibilní homeoffice.

Společnost DENIOS je rodinná firma, proto nám velmi leží na srdci téma propojení pracovního a rodinného života a jeho aktivní podpora. Naše společnost je vždy otevřena i individuálnímu řešení. Tím současně zvyšujeme spokojenost zaměstnanců a loajalitu ke společnosti jak na národní tak na mezinárodní úrovni. Ve vykazovaném období byl celkový počet zaměstnanců, kteří se po rodičovské dovolené vrátili na své pracovní místo a po návratu na něm setrvali dalších 12 měsíců následující:

Počet mužských kolegů na rodičovské dovolené v Německu se v aktuálním vykazovaném období více než zdvojnásobil, což nás velmi těší. V zahraničních společnostech nedošlo v posledním vykazovaném období v tomto směru k žádným změnám. Nicméně je nutné poznamenat, že v zahraničních společnostech došlo v novém vykazovaném období (2024/2025) k vývoji v této oblasti, protože se zvýšil počet těhotných žen a čerstvých maminek, na jejichž návrat zatím čekáme.

Z tabulky níže můžeme sledovat demografickou změnu a s ní spojené výzvy pro udržitelné získávání personálu, které z ní vyplývají i pro skupinu DENIOS. Podíl osob mladších 30 let stagnuje po celá léta, nicméně kvóta v oblasti vzdělávání má pozitivní trend prakticky ve všech zemích. Ústřední výzvou nadcházejících let bude akvizice učňů a odborníků včetně získávání stálých zaměstnanců. Společnost DENIOS přitom do budoucna spoléhá na opatření, která se budou týkat všech věkových skupin. Například některým dlouholetým zaměstnancům tak budeme nabízet před odchodem do důchodu možnost setrvání v zaměstnání.