DENIOS jako zaměstnavatel

Poté, co se náš růst krátkodobě zastavil v roce 2020 v důsledku pandemie koronaviru, dokázali jsme již od roku 2021 pokračovat v našem vývoji s ještě pozitivnějšími výsledky. To odrážejí také čísla z aktuálního vykazovaného období (2022 / 2023).

V Německu se na všechny zaměstnance mimo vedení společnosti vztahují podnikové dohody. Ty byly vyjednány, právně ošetřeny a podepsány mezi závodní radou a vedením společnosti. Podnikové dohody jsou součástí pracovních smluv a jsou kdykoliv k nahlédnutí na intranetu.

Ve společnosti DENIOS Česká republiky nebyly ve vykazovaném období dostupné žádné podnikové dohody. Závodní rada neexistovala.

Ve Francii se na všechny zaměstnance vztahují podnikové dohody. Ty jsou založeny na rámcových smlouvách v kovodělném průmyslu. Nevztahují se pouze na jednatele, pana Andrého.

V Itálii existovaly pro všechny zaměstnance podnikové dohody, ve kterých byly např. upraveny přesčasy nebo výše příspěvků na cestovné. Ve vykazovaném období byla zřízena závodní rada.

Ačkoliv se na DENIOS Německo nevztahují tarify, orientujeme se při utváření mezd velmi úzce podle platných tarifních smluv odborové organizace IG-Metall. To se týká i zvyšování mezd. Existují interní firemní mzdové a výplatní skupiny, do kterých jsou zařazeni pracovníci v pobočkách DENIOS Bad Oeynhausen, Löhne a Stuttgart (hlavní pobočky DENIOS SE). Tabulky mezd a výplat jsou v Německu přístupné k nahlédnutí každému zaměstnanci na intranetu. Kromě toho zaměstnává DENIOS Německo kromě tarifně zařazených pracovníků také zaměstnance s individuálními smlouvami.

U DENIOS Francie jsou mzdy rovněž tříděny do kupiny podle tarifů. Podle nich se orientuje DENIOS Francie a využívá je pro všechny zaměstnance. S radostí můžeme konstatovat, že ve Francii jsme výrazně nad minimální mzdou.

V České republice je zákonem stanovená minimální mzda uvedena jako měsíční mzda. V porovnání s těmito hodnotami je průměrná mzda u DENIOS Česká republika výrazně nad touto hodnotou, což je velmi pozitivní. Nicméně nelze opomenout, že z důvodu výraznějších změn personálu došlo k poklesu průměrné mzdy.

V Itálii zákonem předepsaná mzda neexistuje. Ze čtyř porovnávaných společností je Itálie jediná, ve které zaměstnanci v dělnických profesích vydělávají více než u profesí nedělnických. Pozitivní je, že průměrná měsíční mzda obou skupin rovněž výrazně překračuje hodnoty nejnižší mzdové skupiny.

V dceřiných společnostech jsou vedoucími pracovníky většinou jednatelé a ředitelé společnosti. Větší dceřiné společnosti mají navíc vedoucí oddělení a úseků. V obchodním roce 2022 došlo na pobočce Bad Oeynhausen v oblasti vedení společnosti pouze k minimálním změnám. V červenci 2022 zahájil svou činnost vedoucího oddělení marketingu Dominik Lassonczyk. Členy Managing Board byly Helmut Dennig (CEO), Ricarda Fleer (CFO), Alexander Dolipski (COO) a Horst Rose (CSO).

Vyhledáváme a nacházíme vedoucí pracovníky především v příslušné lokalitě.
V příslušné lokalitě v této souvislosti znamená, že osoby hledáme v dané zemi.

Ocenění BEST PLACE TO LEARN® je předáváno společnostem, které zajišťují vynikající kvalifikaci mladých lidí. Vědecky fundovaný průzkum online společnosti AUBI-plus zahrnuje sedm oblastí a 70 kvalitativních kritérií. Přitom je hodnocen především vzdělávací proces, obsah vzdělávání, profesní výcvik, kompetence vzdělávacího personálu a integrace do provozních procesů. Ankety se účastnilo celkem 76 ze 85 učňů a studentů, bývalých učňů za poslední tři roky a také učitelé a mistři odborného výcviku společnosti DENIOS.

Velmi nás těší, že si učni, studenti i učitelé cení naší práce a řadí nás mezi špičková vzdělávací zařízení. Pro nás je toto ocenění také důležitým milníkem, který nám pomůže zjistit náš potenciál a dále se zlepšovat. Nadchnout kvalifikované mladé lidi pro náš podnik je důležitější než kdy dříve, proto jim chceme vytvořit nejlepší podmínky a předpoklady poskytnutím dobrého vzdělání.

Ocenění je platné po dobu tří let, tedy do konce července 2024. I poté se budeme znovu účastnit online ankety a samozřejmě doufáme, že ocenění obhájíme (DENIOS patří ke špičkovým vzdělávacím zařízením v Německu).

Naši zaměstnanci přispívají svými všestrannými kompetencemi podstatnou měrou k úspěšnosti podniku. Z tohoto důvodu klademe značný důraz na jejich vzdělávání, další vzdělání a školení. Aby mohli naši zaměstnanci stále více rozšiřovat své know-how, nabízíme jim v rámci projektu DENIOS Academy širokou nabídku školení a vzdělávacích programů, kterou i nadále rozšiřujeme. Projekt nové DENIOS Academy jsme zahájili roku 2019. Akademie nabízí pod heslem „Where experts grow“ odborníkům a vedoucím pracovníkům ze všech oddělení a divizí podniku širokou nabídku programů osobního rozvoje. Obsahuje cenné odborné znalosti a vědomosti např. v oborech protipožární bezpečnost nebo nakládání s nebezpečnými látkami a bezpečnost práce, ale i individuální výuku jazyků. Patří sem celá řada seminářů pro rozšíření kompetencí v oblastí metod a sociální práce, jako jsou například školení pro vedoucí pracovníky, časový management a školení zaměření na jednání vedená po telefonu. Průměrný počet hodin vzdělávacích a školicích programů (externí) uvádíme níže rozdělený podle pohlaví a pracovního zařízení v rámci vykazovaného období:

V prezentaci počtu školení se jedná o externí školení a vzdělávání. Odpovídající vyhodnocení pro naše mezinárodní pobočky nemáme k dispozici. Zavedením vlastního programu E-Learning-Academy (viz část „Cíle udržitelnosti“) rozšíříme náš program osobního rozvoje zaměstnanců především na mezinárodní úrovni.

DENIOS SE zaručuje příspěvky a penzijní připojištění, které náležejí všem zaměstnancům po ukončení jejich zkušební lhůty. V rámci podnikové dohody si mohou naši zaměstnanci odvádět část výplaty do závodního penzijního připojištění. DENIOS poskytuje maximální příspěvek ve výši 80 € měsíčně, který je vyšší než požaduje legislativa (zákon o podnikovém penzijním připojištění).

Plán byl nastaven tak, aby se vláda nemusela podílet finančně ani v rámci struktury akcionářů.

Jako každý podnik ve Francii s více než 50 zaměstnanci nabízí také DENIOS svým zaměstnancům systém podílu na zisku. Podnikem dojednaná dohoda umožňuje zaměstnancům investovat tento svůj podíl vkladem buď na dobu pěti let nebo až do odchodu do důchodu (PERCO). Částku je možné také ihned vyplatit, ovšem podléhá zdanění.

U společnosti DENIOS Česká republika dostávají zaměstnanci podnikový příspěvek na penzijní připojištění. Po 6měsíční příslušnosti k podniku dostane každý zaměstnanec 600 Kč (cca 23,- €) za měsíc. Tyto příspěvky jsou převáděny na jejich účty penzijního spoření.

DENIOS Itálie hradí zákonem stanovené platby penzijního pojištění.
Podnik se podílí na dalších převodech financí do zvláštních investičních fondů pro zaměstnance.

Společnost DENIOS je rodinná firma, proto nám velmi leží na srdci téma propojení pracovního a rodinného života a jeho aktivní podpora. I přes trvající pandemii koronaviru jsme ve vykazovaném období mohli našim zaměstnancům nabídnout v období 2022 a 2023 prázdninové pobyty jejich ratolestem ve věku od tří do 12 let. Děti zaměstnanců společnosti DENIOS se mohou každoročně těšit na skvělé aktivity, jako jsou např. návštěva hasičů, exkurze u včelařů nebo exkurze v dole. V roce 2024 probíhá už šestý ročník dětského tábora DENIOS KidsCamp.