Personalentwicklung

Erfreulicherweise konnten wir auch in 2022 und 2023 viele junge Talente für uns gewinnen. Gleichermaßen geben wir auch Bewerbern über 50 uneingeschränkt die Möglichkeit, bei DENIOS zu arbeiten und ihre Erfahrung einzubringen.

Auch bei der Fluktuationsrate macht sich der hart umkämpfte Personalmarkt und der Mangel an Fachkräften stark bemerkbar. Der Fokus hat sich vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer verschoben, sodass sich eher der Arbeitgeber als der Arbeitnehmer in der Bewerberposition befindet. Um auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, arbeitet die HR-Abteilung an entsprechenden Maßnahmen, wie z.B. individuelle Schulungsangebote und Entwicklungspläne, leistungsgerechte Vergütung, Pflegeberatung, Auslandseinsätze sowie flexibler Einsatz im Homeoffice.

Als Familienunternehmen ist es DENIOS ein besonders wichtiges Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen und aktiv zu fördern. Auch für individuelle Lösungen zeigt sich das Unternehmen jederzeit offen. Dies erhöht gleichzeitig die Mitarbeitendenzufriedenheit und Bindung an das Unternehmen, sowohl national als auch international. Im Berichtszeitraum stellt sich die Gesamtzahl der Beschäftigten, die nach der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und dort noch 12 Monate nach ihrer Rückkehr tätig waren, wie folgt dar:

Die Zahl der männlichen Kollegen in Elternzeit in Deutschland hat sich mehr als verdoppelt im aktuellen Berichtszeitraum, was sehr erfreulich ist. In den Auslandsgesellschaften haben sich keine Veränderungen im letzten Berichtszeitraum ergeben. Allerdings ist anzumerken, dass sich in den Auslandsgesellschaften im neuen Berichtszeitraum (2024/2025) Entwicklungen in diesem Bereich ergeben werden, da mehrere Personen in Mutterschutz gegangen sind und die Rückkehr noch aussteht.

Anhand der unten aufgeführten Tabelle machen sich der demografische Wandel und die Herausforderungen bei der nachhaltigen Personalbeschaffung auch in der DENIOS Gruppe bemerkbar. Der Anteil der unter 30-Jährigen stagniert seit Jahren, allerdings zeigt die Ausbildungsquote in fast allen Ländern einen positiven Trend. Eine der zentralen Herausforderungen in den nächsten Jahren wird die Akquise von Auszubildenden und Fachkräften sowie die Mitarbeitendenbindung sein. Dabei setzt DENIOS zukünftig auf Maßnahmen, die alle Altersklassen betreffen. So werden z.B. auch langjährigen Mitarbeitenden teilweise über den Renteneintritt hinaus Weiterbeschäftigungen angeboten.